一次性离职补偿金要怎样去计算

一次性离职补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举两个例子。第一个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，那离职补偿金就是3.5乘以5000元，等于17500元。第二个例子，劳动者月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，3倍是24000元，此时按24000元为标准计算，若工作年限为6年，离职补偿金就是6乘以24000元，等于144000元。
劳动者遇到离职补偿问题时，要先明确自己的工作年限和月平均工资，再对照当地上年度职工月平均工资标准，算出合理的补偿金额。若和单位有争议，可通过协商或咨询专业法律人士解决。

案情回顾:

小胡所在公司与其解除劳动合同，小胡在该单位工作了4年8个月，月平均工资为28000元。当地上年度职工月平均工资为9000元，3倍即27000元。公司认为应按27000元为标准计算离职补偿金，小胡觉得自己实际月平均工资是28000元，应以此为标准计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。小胡工作4年8个月，应按5年计算补偿年限。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小胡月工资28000元高于当地上年度职工月平均工资9000元的3倍27000元，所以应按27000元为标准计算，离职补偿金应为5×27000=135000元，公司主张合理。