一个月未签合同，该采取什么处理方式

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者有这些处理办法。
劳动者先和用人单位沟通协商，提醒对方及时签书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，以此保障自身合法权益。
要是协商后用人单位还是拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其限期改正。若用人单位逾期不改，可能会被罚款等处罚。
劳动者也能准备好证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年没订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
要注意，劳动者得及时采取措施维护权益，防止超过仲裁时效。

案情回顾:

小许入职一家公司后，一个多月过去了公司仍未与他订立书面劳动合同。小许与公司沟通，提醒签订合同，但公司拒绝。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，然而公司并未在规定期限内改正。于是，小许收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者订立书面劳动合同，此公司未在规定时间内签订，已违反法律规定。
2、小许先与公司沟通协商，在公司拒绝后向劳动监察部门投诉，符合法律维权程序。若向劳动争议仲裁委员会申请仲裁且证据充分，因其入职超过一个月不满一年未签合同，公司应向小许每月支付二倍工资。同时小许需及时申请，避免超过仲裁时效。