新公司不安排工作该如何处理

新公司不安排工作，员工可以这样处理：
先和公司协商。用友善的态度，书面问领导或人力资源部门不安排工作的原因。表达自己想投入工作、为公司效力的意愿，要求给出明确的工作安排和时间表。这样做能体现员工积极态度，也能解决沟通不畅的问题。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司违法会责令改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和自身权益受侵害。
还能考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。如果公司故意不安排工作，影响员工正常收入，员工可以申请劳动仲裁，要求公司按合同约定提供工作条件，补发相应的工资损失。
在处理整件事时，员工要注意收集和保留证据，像和公司沟通的邮件、聊天记录、工作通知等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职新公司后，公司一直未安排工作。小朱以书面形式友善地向领导询问原因，表明自己渴望工作的意愿并要求明确的工作安排和时间表，但协商无果。小朱认为公司的行为影响了自己的收入，自身权益受到侵害，于是准备通过进一步途径维权。

案情分析:

1、当新公司不安排工作时，员工与公司协商是首先可以采取的措施。就像小朱友善书面询问原因表达工作意愿，这能体现积极态度，有可能解决因沟通不畅导致的问题。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位监督检查，投诉时需准备能证明劳动关系和自身权益受侵害的材料。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司故意不安排工作影响员工正常收入，小朱还能申请劳动仲裁，要求公司按合同提供工作条件并补发工资损失。整个过程中小朱要注意收集保留相关证据维护自身权益。