新岗位工作后，不想签调动手续怎么弄

新岗位工作不想签调动手续，可按以下法律建议处理。
先查看劳动合同里对工作岗位调动的约定。要是合同表明单位调动岗位需双方协商一致，单位单方面安排你到新岗位，你不同意签调动手续，单位做法可能违约，你有权拒绝签署。
接着，你要用书面形式向单位表达意见，说明不同意调动岗位的理由，像工作地点变化大影响生活、新岗位和自身职业规划不符等。同时保留好相关证据，比如邮件、书面异议函。
如果单位无视你的意见，强制要求你签调动手续或按新岗位执行，你能向劳动监察部门投诉，他们有权纠正和处罚单位的违法行为。
要是单位因你不签调动手续，采取降薪、辞退等措施，这可能构成违法解除劳动合同。你可以通过劳动仲裁维护权益，在仲裁时，可要求单位继续履行原劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱在单位被安排到新岗位工作，单位要求其签订调动手续。但小朱不想签，劳动合同明确规定单位调动岗位需双方协商一致。小朱以工作地点变化大影响生活为由，书面表达不同意调动岗位的意见，然而单位无视其意见，强制要求签署，甚至因小朱不签采取降薪措施。小朱遂考虑维权。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同明确单位调动岗位需协商一致，单位单方面安排新岗位且强制要求小朱签调动手续，其做法构成违约，小朱有权拒绝签署。
2、小朱以书面形式表达意见并保留证据的做法是正确的，可作为维权依据。
3、单位因小朱不签调动手续降薪，可能构成违法解除劳动合同，小朱可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。