一年里累计旷工多少天会被开除

旷工开除天数没有法定统一标准，一般由用人单位通过合法规章制度规定。
根据《劳动合同法》，用人单位能按合法程序制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度。要是员工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。所以，单位能在依法制定的规章制度中，明确旷工达到一定天数属严重违纪，可解除劳动合同。
在实际中，有些单位规定一年累计旷工3天、5天或10天等，员工旷工天数达到标准就会被辞退。不过，用人单位的规章制度要合法有效，得满足内容合法、程序合法，且已向劳动者公示。
如果员工对单位以旷工为由作出的开除决定有异议，可先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，该单位规章制度规定员工一年累计旷工5天属于严重违纪，单位可解除劳动合同。小朱在一年内累计旷工6天，单位遂以其严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己旷工天数虽达到6天，但事出有因，不应被开除，与单位协商无果后，他决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位有权依法制定涉及劳动者切身利益的规章制度，若员工严重违反，单位可解除劳动合同。此单位规章制度规定旷工5天属严重违纪并可开除，且规章制度满足内容合法、程序合法、已向劳动者公示的条件，具有合法性。
2、小朱累计旷工6天，已达到单位规定的开除标准，单位据此开除他符合法律规定。但小朱若认为事出有因，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。