一月内未签劳务合同遭辞退有没有补偿

劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同由《民法典》合同编调整，劳动合同受《劳动合同法》规制。
要是建立的是劳务关系，一个月内没签书面劳务合同就被辞退，有没有补偿通常看双方约定。要是劳务合同或者口头约定了辞退补偿条款，那就按约定来；要是没约定，一般很难主张补偿。
要是实际上是劳动关系，用人单位从用工那天起一个月内没和劳动者签书面劳动合同，虽然不用支付双倍工资，但辞退劳动者时，如果属于违法解除，劳动者能依据《劳动合同法》主张赔偿。违法解除就是用人单位辞退行为没有合法理由或者没按法定程序来。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资。
所以，劳动者遇到这种情况，要先确定是劳务关系还是劳动关系。如果是劳动关系且被违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，双方未明确是何种用工关系。工作不到一月小朱被辞退，小朱认为自己与公司是劳动关系，公司未签书面合同且违法辞退应给予赔偿；公司则称双方是劳务关系，未约定辞退补偿所以无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司建立的是劳务关系，需看双方有无关于辞退补偿的约定。若有约定，公司应按约定执行；若未约定，小朱难以主张补偿，因为劳务合同受《民法典》合同编调整。
2、若小朱与公司实际为劳动关系，虽公司自用工一个月内未签书面合同无需支付双倍工资，但辞退若属违法解除，即无合法理由或未遵循法定程序，小朱可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。