一直不签合同是否能拿双倍工资

用人单位如果一直不签合同，劳动者有机会拿到双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也得每月支付两倍工资。
要拿到双倍工资，得满足几个条件。一是双方存在实际劳动关系，二是用人单位确实没签合同，三是未签合同的时间在法律规定区间内。双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
不过，主张双倍工资有仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，劳动者发现用人单位不签合同后，要及时主张自己的权利。不然超过时效，就没法获得法律支持了。一旦遇到这种情况，劳动者应尽快收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱在该公司工作了8个月，期间多次要求公司签订合同，公司均以各种理由拖延。小朱离职后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司则认为小朱的主张已过仲裁时效，不应得到支持。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱与公司存在实际劳动关系，公司存在不签合同的事实，且未签订合同时间在法律规定区间，符合支付双倍工资的条件。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需判断小朱主张权利是否超过此仲裁时效，若未超时效，其主张应得到法律支持。