医疗期间劳动合同被解除该如何做

医疗期间用人单位解除劳动合同，大多属于违法解除。劳动者可通过这些途径维护自身合法权益。
和单位协商是可行办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。劳动者能向单位说明其解除行为违法，要求继续履行合同。要是不想继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商没用，可找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。达成调解协议后，双方都要履行。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、医疗证明、解除劳动合同通知等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
对仲裁裁决不服，除法律有其他规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间患病进入医疗期，然而单位却在其医疗期内解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求继续履行合同，而单位则坚称解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，该单位在小朱医疗期内解除合同，一般属于违法解除。小朱若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不愿继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若双方协商不成，小朱可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。