医疗期到期解除劳动合同需赔偿不

医疗期到期后解除劳动合同，是否赔偿得分情况。
要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位在医疗期到期解除劳动合同时，没按规定程序来，没提前三十日书面通知，也没额外支付一个月工资，那就属于违法解除。这时，单位要按照经济补偿标准的二倍，给劳动者赔偿金。
还有，要是劳动者医疗期满后能从事原工作，或者能从事单位另行安排的工作，单位却无正当理由解除劳动合同，同样是违法解除，要支付赔偿金。
劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要对照上述规定，判断单位解除是否合法。若不合法，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何因患病进入医疗期，医疗期结束后，公司认为小何不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便直接解除了与小何的劳动合同，且未提前三十日书面通知小何，也未额外支付一个月工资。小何认为自己能继续工作，公司属于违法解除，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、若劳动者在医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，用人单位无正当理由解除劳动合同构成违法解除，需支付赔偿金。小何称自己能工作，若情况属实，公司也需承担赔偿责任。所以公司应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。