无固定期合同员工离职该如何赔偿

无固定期限合同员工离职赔偿得看不同情况。
如果是员工主动离职，有两种情形。要是员工因为个人原因主动离职，像基于个人发展规划这类情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。而要是因为用人单位存在过错比如没及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，用人单位就得按员工工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位解除合同，也分两种情况。若是合法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。要是违法解除，也就是没有法律依据就解除合同，那用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
举个例子，员工工作三年，月工资五千元，要是用人单位违法解除，需要支付的补偿金就是三万元。
所以，员工要清楚自身权益，若遇到用人单位违法解除合同的情况，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是某公司签订无固定期限合同的员工，近期他打算离职。小胡认为公司一直未及时足额支付他的劳动报酬，以此为由提出离职并要求公司给予经济补偿。但公司却称小胡是主动离职，以个人原因离开，拒绝支付补偿。与此同时，公司也考虑过解除与小胡的合同，小胡担忧公司若违法解除合同，自己的权益无法保障。

案情分析:

1、若确如小胡所说，公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位过错，依据相关法律，公司需按小胡工作年限给予经济补偿。假设小胡工作三年，月工资五千元，公司应支付一万五千元经济补偿（每满一年支付一个月工资，三乘五千）。
2、若小胡是个人原因主动离职，公司无需支付经济补偿。若公司无法律依据解除与小胡的合同，属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三万元。