一直讨要欠薪，会超过时效吗

讨要欠薪是否超时效，得分情况看。
在劳动关系存续期间，劳动者追讨欠薪不受仲裁时效期间限制。毕竟这期间劳动关系是持续的，要是因时效限制劳动者权利，对保护劳动者权益不利。
要是劳动关系终止了，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这里的“一年”就是仲裁时效期间。该时效可能会中断，比如当事人一方向对方主张权利（像向用人单位书面催讨工资），或是向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），还有对方同意履行义务，从这些情况发生时起，仲裁时效期间重新计算。要是因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
要是超过仲裁时效申请劳动仲裁，用人单位以此抗辩且查证属实，劳动者可能会败诉。但即便超过仲裁时效，劳动者还能向人民法院提起民事诉讼主张权利。只要能证明存在诉讼时效中断、中止等情形，法院也会酌情支持劳动者诉求。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，单位拖欠其部分工资。后来小朱离职，与单位的劳动关系终止。小朱起初未及时追讨欠薪，在劳动关系终止一年多后才想起此事，准备申请劳动仲裁。单位得知后，以超过仲裁时效为由，可能会进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在本案中，若小朱在劳动关系存续期间追讨欠薪，不受仲裁时效期间的限制。但他是在劳动关系终止一年多后申请仲裁，若单位以超过仲裁时效抗辩且查证属实，小朱可能面临败诉风险。
2、不过若小朱能证明在这期间存在仲裁时效中断（如向单位书面催讨工资、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务）、中止（如不可抗力或其他正当理由）等情形，仲裁时效会重新计算或继续计算，且即便超过仲裁时效，他也可向法院提起民事诉讼，若能证明相关情形，法院会酌情支持其诉求。