医疗期结束未愈，协商解约劳动关系怎么办

劳动者医疗期结束还没痊愈，用人单位和劳动者协商解除劳动关系，可按下面的步骤处理。
双方先开展平等协商，就解除劳动关系的相关事情充分交流。用人单位要提前跟劳动者讲清楚解约意向、经济补偿等方案。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出协商解除劳动关系，得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
之后签订书面的解除劳动关系协议。协议要写清楚解除时间、经济补偿金额、支付方式以及工作交接等内容。双方确认没问题后签字或盖章，保障双方权益。
要是劳动者不同意协商解约，用人单位不能随便解除劳动关系。要是劳动者既不能干原工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿和可能涉及的医疗补助费。
协商时若发生争议，双方可以先找劳动争议调解委员会调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位员工，医疗期结束后仍未痊愈。单位欲与其协商解除劳动关系，向小朱告知解约意向及经济补偿方案，小朱认为补偿金额过低不同意协商解约。单位表示若小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，将提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出协商解除劳动关系，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。本案中单位提出协商解约需依法支付补偿。
2、若劳动者不同意协商解约，用人单位不能随意解除。若小朱不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿及可能的医疗补助费。
3、双方协商发生争议，可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。