《
民法典》规定，认定
职务行为可从下面几方面判断：
职权方面，行为要和
行为人职务权限有关。也就是说，该行为得是在其工作职责范围内，是因其在单位担任的职务所赋予的权力和职责。像销售人员对外签
销售合同，是履行销售职责的常见行为，属于职权范围，能认定为职务行为。
时空方面，一般职务行为发生在工作时间和工作场所内。在这期间从事与工作相关活动，通常会被认定为职务行为。要是单位没严格限制工作时间和地点，像外勤人员，在合理的工作时间延展和地点范围内的行为，也可能被认定。
名义方面，行为人实施行为时以单位名义进行，这表明该行为体现的是单位意志。比如客服人员以单位名义和客户沟通解决问题，这种对外代表单位的行为，一般可认定为职务行为。
利益方面，行为目的是为单位利益，或主要是为单位利益实施。若行为能给单位带来业务拓展、声誉提升等好处，就算过程有小瑕疵，也可能被认定为职务行为。
认定职务行为要综合考虑这些要素，不能只依据一个因素来判断。
案情回顾:小许是某公司的销售人员。一次，他在公司规定的工作时间外，前往客户公司签订销售合同。
合同签订时，小许以公司名义进行，且合同若履行将为公司带来业务拓展和利益。但公司认为小许是在工作时间外自行前往签约，不属于职务行为，不应由公司承担相关责任，由此产生争议。
案情分析:1、从职权要素来看，小许作为销售人员，对外签订销售合同属于其工作职责范围内的事务，符合职权要素。
2、时空要素上，虽合同签订在工作时间外，但单位未严格限制销售人员工作时间，其在合理范围内的签约行为不影响
职务行为的认定。
3、名义要素方面，小许以公司名义与客户
签订合同，表明该行为是单位意志的体现。
4、利益要素上，合同能为公司带来业务拓展，符合为单位利益而实施的要求。综合各要素，小许签订合同的行为应认定为职务行为。
