已签字同意调岗降薪要如何处理

一般来说，签了字同意调岗降薪，就表明双方在变更劳动合同上达成一致，这个调岗降薪的行为是有法律效力的。但有些情况可以采取措施。
要是能证明签字是受欺诈、胁迫或者被乘人之危，不是自己真实想法，就可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销变更协议。这时候得收集证据，像录音、聊天记录这类能证明受胁迫或欺诈的材料。
要是单位调岗降薪的理由不充分，比如没有合理经营需要，或者调岗后工作内容和原来岗位差别很大且不合理，就算签了字，也能和单位协商恢复原岗位和工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
另外，单位调岗降薪让劳动者权益受损，劳动者以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿。处理这类问题要及时行动，注意仲裁时效等规定，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同。后公司要求小朱调岗降薪，小朱签字同意。不久后小朱认为公司调岗降薪不合理，一是公司无合理经营需要就调岗，且新岗位工作内容与原岗位差异巨大；二是小朱称签字时公司以威胁手段强迫，并非其真实意思，遂与公司协商恢复原岗位和工资遭拒，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、若小朱能收集如录音、聊天记录等证据，证明签字同意调岗降薪是受欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意思表示，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该变更协议。
2、因公司调岗降薪依据不充分，小朱可先与公司协商恢复原岗位和工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3、若调岗降薪致小朱权益受损，小朱以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。同时要及时行动，注意仲裁时效等规定。