因病要解除劳动合同该如何去操作

因病解除劳动合同存在员工和用人单位两种不同情况。
员工因病想解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下提前三十日书面通知用人单位就能解除；处于试用期的，提前三日通知就行。要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工可立即解除，不用事先告知。
用人单位因员工患病解除劳动合同，要满足条件并遵循法定程序。员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除。而且，单位要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不管是哪种解除情形，都要保留好相关证据，像书面通知、医疗证明等，这样能避免后续可能出现的劳动纠纷。

案情回顾:

小朱生病后，身体状况难以适应工作。一方面，小朱想主动解除与公司的劳动合同，但又不知如何操作。另一方面，公司觉得小朱在医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，打算解除与小朱的劳动合同，可不知需满足什么条件和手续。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动解除合同，在正常情况下提前三十日书面通知公司，试用期则提前三日通知即可。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，小朱可立即解约且无需事先告知。
2、若公司因小朱患病解除合同，需满足小朱医疗期满不能从事原工作及新安排工作的条件，提前三十日书面通知小朱或额外付一个月工资。同时按小朱工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。双方都应保留好相关证据防纠纷。