因工作失职使公司受损应怎样赔偿

劳动者工作失职致公司受损，赔偿问题要具体情况具体处理。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者故意或重大过失致公司损失，要担责；若只是一般工作失误，通常不担责。判断有无故意或重大过失，要结合岗位、工作内容、操作流程等。像财务人员故意挪用资金是故意；仓库管理员没按规定查货，致货物大量损坏，算重大过失。
赔偿方式和金额，先由双方协商确定。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿金额以实际损失为限，还要考虑劳动者工资。按月从工资扣赔偿款，每月扣除不超当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
要是劳动者对赔偿有异议，要积极收集证据，比如工作记录、操作规范等，以此证明自己无故意或重大过失，或是证明公司有过错。

案情回顾:

小朱是某公司仓库管理员，在一次货物管理中未按规定检查货物，致使大量货物损坏，给公司造成较大经济损失。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己只是一般工作失误，不应承担赔偿。双方就赔偿问题无法协商达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，判断劳动者是否担责需考量是否存在故意或重大过失。小朱作为仓库管理员未按规定检查货物致货物损坏，可认定他存在重大过失，应承担赔偿责任。
2、关于赔偿，一般先由双方协商确定金额和支付方式，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿金额以实际损失为限，且考虑小朱工资收入等因素，若按月从工资扣赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。小朱若对赔偿有异议，可收集工作记录等证据证明自身情况。