因公司拖欠工资离职是否有赔偿

公司拖欠工资，劳动者离职一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，劳动者也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠员工工资。小朱多次向公司要求支付工资，但公司一直拖延。小朱无奈选择离职，要求公司支付所欠工资及经济补偿，可公司拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资离职，符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可按此规定计算自己应得的经济补偿。
3、小朱可先与公司协商支付工资及经济补偿，协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。此外，小朱也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。