因员工过错公司受损，公司可否无薪辞退

公司无薪辞退因过错致公司受损的员工，情况不同处理方式也不同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工过错若属严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过“重大损害”没统一标准，一般由公司在合法有效的规章制度里明确。
公司以员工过错无薪辞退，要证明员工有过错行为，此行为违反公司合法有效的规章制度，且该过错给公司造成重大损害。若公司拿不出充分证据，辞退行为可能被认定违法解除。这时员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
另外，就算员工有过错，公司也不能随意扣工资。工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是员工过错给公司造成经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工遇到公司无理由无薪辞退或随意扣工资，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。公司也应依据法律和规章制度，妥善处理员工过错问题。

案情回顾:

小胡是公司员工，工作中出现失误，给公司造成了一定损失。公司以小胡的过错为由，决定无薪辞退他。小胡认为公司此举不合理，自己的失误并非故意，且公司没有明确规定该失误属于严重过错，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但“重大损害”需由公司在合法有效规章制度里明确规定，本案中公司需证明小胡过错符合此条件。
2、若公司无法提供充分证据，其无薪辞退行为可能被认定违法。小胡有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
3、即便小胡有过错，公司也不能随意克扣工资。若要其赔偿经济损失，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。