应届生没毕业是否可以签劳动合同

应届生没毕业大多能签劳动合同，不过也有特殊情况。要是应届生年满16周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，有和用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，通常就可以签合同。像有些大学生毕业前基本完成学业，用人单位考察后决定录用，双方自愿签合同，这样的合同是有效的。
但要是应届生还是在校学生，去单位是为了勤工助学，按照相关规定，这种不算就业，没建立劳动关系，不能签劳动合同。这时候双方的权利义务可以签劳务协议来明确。
由此可知，应届生没毕业并非绝对不能签劳动合同，要结合具体情况判断。如果不确定自己能不能签合同，建议签约前咨询专业法律人士。这样能避免一些不必要的法律风险，保障自己的合法权益。毕竟劳动合同涉及诸多法律问题，专业法律人士能提供更准确的建议和指导。

案情回顾:

小朱是一名应届生，尚未毕业。某公司对小朱进行考察后决定录用，想与他签订劳动合同。但小朱目前还在学校上课，只是课余时间能到公司工作，他认为自己是以勤工助学为目的。公司则觉得小朱已基本完成学业，符合签订劳动合同的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，应届生年满16周岁，有与用工单位建立劳动关系的行为和责任能力，且双方自愿，签订的劳动合同有效。但小朱目前还在学校上课，课余工作的情况有符合勤工助学的特征。
2、若小朱是以勤工助学为目的到单位工作，按照规定，这种情形不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同，双方权利义务应通过签订劳务协议明确。所以小朱能否签订劳动合同需结合其具体工作目的等情况判断，不确定时可咨询专业法律人士。