应当签无固定期合同不签要怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该跟劳动者签无固定期限劳动合同却不签，要担法律责任。
要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等情况，续订合同时，用人单位该签却拒绝签，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，得每月给劳动者支付两倍工资。
劳动者维权有几种办法。可以先和用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同，支付双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。当劳动合同到期，小许向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司却拒绝签订，且未依法支付双倍工资。小许与公司协商要求签订合同并支付双倍工资，公司态度强硬，拒绝协商。

案情分析:

1、依据相关法律，小许在该公司连续工作满十年，满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司应当与其签订。公司拒绝签订违反了法律规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小许每月支付二倍的工资。
2、小许可先尝试与公司协商，既然协商无果，他可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。