应休却未休的天数要如何算

应休却未休天数的计算，常涉及年假和加班调休等情况，不同情形计算方式有别。
先说年假未休天数的计算。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年，年休假是5天；满10年不满20年，年休假为10天；满20年的，年休假有15天。用职工实际应享有的年假天数，减去当年已休的年假天数，这个差额就是应休未休的年假天数。
再看加班调休未休天数的计算。用人单位安排劳动者加班后，要给予同等时间调休。先统计劳动者加班时长，按照单位规定的调休换算标准，把加班时长换算成应调休天数，然后减去已调休天数，就能得出应休未休的调休天数。
在补偿方面，对于应休未休的年假天数，用人单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。对于应休未休的加班调休，若无法安排调休，平日延时加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
劳动者遇到应休未休情况，可先和单位协商解决。协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，累计工作已满5年。年底结算时，小朱发现自己应休的年假和加班调休都未休完。公司认为应休未休天数计算方式不明确，不想按标准支付报酬。小朱则坚持按照规定，年假按《职工带薪年休假条例》计算，加班调休按单位调休换算标准计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于年假未休天数，依据相关规定，小朱累计工作已满1年不满10年，应享受5天年假，用应享受天数减去已休天数就是应休未休的年假天数，公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间工资）。
2、对于加班调休未休天数，需统计小朱加班时长，按单位调休换算标准将其换算为应调休天数，减去已调休天数得出未休调休天数。若公司无法安排调休，平日延时加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。