用人单位不发工资不缴社保怎样赔偿

用人单位不发工资、不缴社保，劳动者能依法获相应赔偿。
工资方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
社保方面，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期仍不缴，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因单位没缴社保让劳动者无法享受社保待遇受损失，劳动者可要求单位赔偿。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直不发工资，也未为其缴纳社保。小朱多次与单位协商，希望单位支付工资、补缴社保，但单位以各种理由拖延。小朱无奈之下，不知该如何维护自己的权益，遂咨询相关法律问题。

案情分析:

1、在工资方面，依据相关法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱若解除劳动合同，单位应按其工作年限支付经济补偿。
2、在社保方面，单位未按时足额缴纳社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会面临罚款。若因未缴社保使小朱无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿该损失。小朱可先再与单位协商，不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。