用人单位单方解约，程序要求有哪些

用人单位单方解约，程序要求因解约情形而异。
若因劳动者过错解约，像劳动者严重违反用人单位规章制度这类情况，用人单位可立即解除劳动合同。不过，要事先把解约理由通知工会。要是用人单位没有工会，可通过职代会、职工大会或者征求职工代表意见等方式来履行告知义务。之后，向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。
当非因劳动者过错解约，比如劳动者不能胜任工作时，用人单位得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。并且要事先通知工会，把解约理由、依据等告知工会，听取工会意见。最后，向劳动者出具解除劳动合同的证明，还得在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
进行经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，也要履行通知工会、向劳动者出具证明以及办理档案社保转移等手续的义务。
建议用人单位严格按法律规定的程序解约，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。劳动者若遇到用人单位解约程序不合法的情况，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司以小朱严重违反规章制度为由，单方解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解约。此外，小胡在该公司工作，公司以他不能胜任工作为由欲解除劳动合同，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资。还有，公司进行经济性裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况就直接裁员，引发员工不满。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若小朱确实严重违反用人单位规章制度，根据法律规定，公司可即时解除劳动合同，但需事先将理由通知工会，若没有工会要通过变通方式履行告知义务，并向小朱送达书面通知，若公司未如此操作，则解约可能违法。
2、对于小胡的情况，公司以其不能胜任工作解约，应提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付一个月工资，同时要事先通知工会，听取意见并出具解除证明，办理档案和社保转移手续，公司未按此程序操作，解约不合法。
3、对于经济性裁员情况，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可裁员，同时履行通知工会等手续，公司未按规定操作，裁员违法。