用人单位聘未解约人员该怎么处理

用人单位聘用未和其他单位解除劳动合同的人员，会有法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，招用未解除或终止劳动合同劳动者，给其他单位造成损失的用人单位，要承担连带赔偿责任。
如果原用人单位发现这种情况要处理，能先和现用人单位、劳动者协商，让劳动者尽快办离职，结束双重劳动关系。要是协商不成功，原用人单位有权仲裁或诉讼。只要能证明自己遭受损失，现用人单位与劳动者就要按责任大小承担连带赔偿责任，赔偿范围有生产、经营和工作的直接经济损失，以及找替代劳动者的额外费用等。
现用人单位为避免法律风险，招聘时要让应聘者提供解除或终止劳动合同的证明，还要做必要背景调查。要是不小心招了未解约人员，应及时了解情况，配合原用人单位解决问题，防止损失扩大。

案情回顾:

小许原是A公司员工，尚未与A公司解除劳动合同便到B公司应聘。B公司未要求小许提供解除劳动合同证明，也未进行背景调查便录用了他。A公司发现后，与B公司及小许协商，要求小许尽快办理离职手续，结束双重劳动关系，但协商无果。A公司认为因小许的行为遭受了损失，遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，B公司招用与A公司尚未解除劳动合同的小许，若给A公司造成损失，B公司与小许应当承担连带赔偿责任。
2、A公司有权提起仲裁或诉讼，若能证明因小许和B公司的行为遭受了如生产、经营和工作的直接经济损失，以及为获取替代劳动者所支付的额外费用等，小许和B公司需根据责任大小承担相应赔偿。
3、B公司在招聘时未要求小许提供解除或终止劳动合同的证明，也未进行背景调查，存在过错。若想避免此类法律风险，应在招聘中做好相应审查工作，不慎招用未解约人员后，要及时配合原用人单位解决问题，避免损失扩大。