遇到合同工工资不按时发要怎么处理

合同工工资不按时发，可这样处理。
先和用人单位沟通协商，这是首选办法。合同工能跟单位相关负责人好好交流，明确指出工资没按时发违反了劳动合同约定和法律规定，让对方说明延迟原因，给出具体支付时间。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
合同工还能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未按时发放的材料。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位合同工，单位未按时发放其工资。小朱与单位相关负责人沟通协商，要求说明延迟原因并给出具体支付时间，但单位负责人未给出满意答复。小朱遂考虑向劳动行政部门投诉，同时也在收集劳动合同、工资条等证据，打算必要时申请仲裁，若对仲裁结果不服还准备向法院起诉来维权。

案情分析:

1、小朱与单位签订劳动合同，单位不按时发工资违反了合同约定和相关法律规定。小朱首先选择与单位沟通协商，这是合理合法且优先的解决方式。
2、若协商无果小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付报酬，逾期支付单位需按规定加付赔偿金。若小朱申请仲裁，准备好相关证明材料，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉维护权益。