有劳动关系是否得签书面合同

存在劳动关系，原则上要签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时订立书面合同，那得从用工之日起一个月内签。
要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
但有一种情况例外，非全日制用工双方可以订立口头协议。非全日制用工，是以小时算报酬的，劳动者在同一家单位，平均每天工作一般不超四小时，每周累计工作不超二十四小时。
所以，除了非全日制用工能采用口头协议，有劳动关系的双方都该签书面合同。这么做能保障双方合法权益，也能明确双方的权利和义务。要是遇到相关问题，劳动者可先和单位协商，协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司未与小朱签订书面劳动合同。小朱正常工作了半年多，期间公司按正常工资发放给他。小朱认为公司未签订书面合同应给予赔偿，公司则以部分员工未签合同也未赔偿为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、本案不属于非全日制用工，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可订立口头协议，而小朱的情况不符合此条件。所以公司应依法赔偿小朱。