遇到劳动仲裁，不缴纳社保怎样处理

遇到劳动仲裁且用人单位不缴纳社保，有这些处理办法：
劳动仲裁阶段，劳动者可把用人单位不缴纳社保作为诉求提出。因为按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来支持诉求。
如果劳动仲裁支持了劳动者的诉求，用人单位要按裁决结果为劳动者补缴社保。要是用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位不缴纳社保给劳动者造成其他损失，比如无法享受医保待遇导致医疗费用损失，劳动者可以通过民事诉讼要求用人单位赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。小朱准备了劳动合同、工资条等证据证明劳动关系。劳动仲裁裁决公司为小朱补缴社保，但公司拒不执行。小朱认为公司未缴纳社保给自己造成损失，还想解除劳动合同并要求经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，小朱提出补缴社保的诉求合理合法，且其准备的证据可支持主张。
2、若劳动仲裁支持小朱诉求，公司应按裁决补缴社保。公司拒不执行，小朱可在规定时间内向法院申请强制执行。
3、小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律规定，经济补偿应按其工作年限计算。
4、若公司不缴纳社保给小朱造成其他损失，小朱可通过民事诉讼要求公司赔偿。