遇到拖欠工资不回微信该怎么办

用人单位拖欠工资，负责人还不回微信，劳动者可按这些步骤维权。
先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工资相关聊天记录、工作成果记录等。这些证据能证实你和单位之间存在劳动关系，以及工资应发数额。
接着和单位协商，可打负责人电话、发短信或者直接去单位办公地点，当面沟通，明确表达让其支付拖欠工资的诉求，同时保留协商记录。
若协商没成功，可去劳动监察部门投诉。备好前面收集的证据材料，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位违法行为展开调查并处理。
还能去申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其工资，相关负责人还不回微信。小朱为维护自身权益，先收集了劳动合同、考勤记录、工资条等证据，随后与单位负责人电话、当面协商，要求支付拖欠工资，但协商无果。小朱不知后续该如何进一步维权。

案情分析:

1、小朱在协商不成的情况下，可准备好之前收集的证据材料，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
2、小朱也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。若对仲裁结果不满意，小朱还能在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。