遇上劳动合同终止情形离职要怎么做

遇上劳动合同终止情形离职，可按下面步骤操作。
先确认终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，都属于终止情形。劳动者要结合自身实际，弄清楚自己属于哪种终止情况。
接着完成工作交接。要按照公司规定和双方约定，向公司指定人员交接手头工作，像文件资料、工作任务进展等都要交接。这是劳动者的法定义务，要是没交接好给公司造成损失，劳动者得承担赔偿责任。
然后办理离职手续。通常要归还公司财物，比如工作设备、办公用品等，还要结清工资、加班费、经济补偿等费用。如果符合支付经济补偿条件，用人单位要在办结工作交接时支付。
最后索取离职证明。用人单位有义务在终止劳动合同时出具离职证明，这是证明工作经历和再就业的重要文件。劳动者能凭它办理失业登记、社保转移等手续。同时，用人单位要在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。合同到期前，小朱认为自己只需直接离职即可，未主动确认终止情形，也未进行工作交接。公司要求小朱办理离职手续，归还工作设备并结清费用，小朱却以没时间为由拖延。此外，小朱还未向公司索取离职证明，便打算寻找新工作。公司则认为小朱应按规定完成各项离职流程。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满属于终止情形，小朱应结合自身实际确认此情况。
2、完成工作交接是小朱的法定义务，若因未交接造成公司损失，需承担赔偿责任。
3、小朱应办理离职手续，归还公司财物，结清工资等费用，公司若符合支付经济补偿条件，应在办结工作交接时支付。
4、用人单位有义务在终止劳动合同时出具离职证明，小朱可凭借该证明办理失业登记等手续，公司也需在规定时间内为其办理档案和社保关系转移手续。