员工不参加培训，是否可解除合同

单位能否因员工不参加培训解除合同，得看具体情况。
要是培训和员工本职工作紧密相关，是合理必要的，像涉及新岗位操作规范这类，且在工作时间合理安排，单位还通过合法有效的规章制度，提前明确规定员工不参加培训算严重违纪，单位有权解除合同。在这种情况下，员工没正当理由拒绝参加培训，就违反了公司规章，单位能依据《劳动合同法》规定解除合同，还不用支付经济补偿。
但要是培训安排不合理，比如占了员工很多休息时间还没补偿，或者培训和员工本职工作无关，又或者单位没通过合法程序制定相关制度。这时单位以员工不参加培训为由解除合同，可能被认定是违法解除，员工能要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金。
因此，单位想以员工不参加培训解除合同，要保证培训合理、制度合法、程序正当。

案情回顾:

小许是某单位的员工。单位组织了一次培训，称是与员工本职工作密切相关的新岗位操作规范培训，且安排在工作时间内。单位规章制度明确规定员工不参加培训属严重违纪，单位有权解除合同。但小许认为该培训与本职工作无关且影响自身工作节奏，拒绝参加。单位遂解除与小许的劳动合同，小许不服，认为单位解除合同违法。

案情分析:

1、若此次培训确实与本职工作密切相关、安排合理，且单位规章制度合法有效，小许无正当理由拒不参加，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同，无需支付经济补偿。
2、若培训并非与本职工作相关，或者单位未通过合法程序制定相关规章制度等，单位以小许不参加培训解除合同，可能被认定为违法解除，小许有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。