员工病假时用人单位有无权辞退

员工在病假期间，用人单位通常不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这里说的医疗期，是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期长短由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。
但如果员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，即便在病假期间，用人单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司申请病假并获得批准。在病假期间，公司以业务调整为由，单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司无权辞退，要求公司继续履行合同；公司则认为有权解除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱处于病假医疗期，公司以业务调整解除合同，属于违法解除。
2、若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除且无需补偿。本案中小朱不存在此类情形，公司应承担相应责任。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。