员工出院后公司是不是能辞退他

员工出院后公司能不能辞退，得看具体情况。
要是员工在法定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能按无过失性辞退和经济性裁员的办法解除劳动合同。法定医疗期说的是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间，它根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定，在3个月到24个月之间。
如果员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十日书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，公司要给员工经济补偿，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，不管是在医疗期内还是出院后，公司都能依照过错性辞退规定解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。遇到这类事情，员工要了解自身权益，如果觉得公司解除合同不合法，可以和公司协商，协商不成也可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工，因患病住院治疗。出院后，公司欲将其辞退。小许认为自己尚在法定医疗期内，公司不能辞退；而公司则觉得小许出院后不能胜任原工作，且违反了公司部分规章制度，有权将其辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许处于法定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除与小许的劳动合同。法定医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
2、若小许医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按小许在本单位工作年限支付经济补偿。
3、若小许存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司可依据过错性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。