员工工作出差错导致损失该谁赔

员工工作出差错导致损失，赔偿问题得分情况判断。
要是员工故意造成损失，依据《民法典》，用人单位能要求员工担责。故意行为说明员工主观上有损害单位利益的恶意，让其担责符合法律公平原则。像员工为私利故意破坏公司重要设备，就得赔偿全部或部分损失。
若员工有重大过失导致损失，用人单位也有权索赔。重大过失指员工没达到一般人应有的注意程度。例如员工操作大型机械设备时，严重违反操作规程致设备损坏，给单位造成重大损失，就应适当赔偿。
而员工仅存在一般过失，通常不用赔偿。员工工作本身就有风险，用人单位有管理、监督职责。一般过失属正常工作风险范围，让员工全部担责不合理。比如员工日常文件整理中偶尔资料顺序错误，没造成严重后果，就不应要求赔偿。
实际处理赔偿时，赔偿方式和金额要根据员工过错程度、损失大小确定，同时得考虑员工工资收入和经济状况，不能让赔偿过度影响员工基本生活。

案情回顾:

小胡在公司工作期间出现多次失误。一次，他为谋取私利故意破坏公司一台重要设备，给公司带来较大损失；另一次，操作大型机械设备时，他严重违反操作规程致设备损坏；还有一次，在日常文件整理中，他偶尔出现资料顺序错误但未造成严重后果。公司要求小胡对这些失误进行赔偿，小胡认为偶尔文件整理错误不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡为谋取私利故意破坏公司重要设备的行为，主观上有损害单位利益的恶意，依据《民法典》规定，公司可要求其承担全部或部分赔偿责任。
2、小胡操作大型机械设备时严重违反操作规程，属于重大过失，未达到一般人应有的注意程度，公司有权索赔，他应适当赔偿。
3、小胡在日常文件整理中偶尔出现资料顺序错误且未造成严重后果，此为一般过失，属于正常工作风险范围，通常无需赔偿，公司不应要求其担责。赔偿方式和金额应根据小胡过错程度、损失大小确定，同时考虑其工资收入和经济状况。