员工工作不足半年被辞退怎样赔偿

员工工作不足半年被辞退，赔偿得按不同情形来。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章，或者试用期被证明不符合录用条件等，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退。这种情况下，单位不用给员工赔偿或补偿。
如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。同时，还要给员工半个月工资的经济补偿，这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，也就是不符法定情形就跟员工解约。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
员工遇到被辞退的情况，先判断下单位辞退合法不，维护好自己的权益。要是有疑问，可以咨询专业人士，搞清楚自己该得到的赔偿。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，未到半年就被辞退。小朱认为自己工作认真，公司属于违法辞退，要求公司继续履行合同，若不继续履行，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则认为小朱在试用期间不能胜任工作，属于合法辞退，无需支付赔偿或补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等过失性辞退情形，依据法律，公司合法辞退，无需向小朱支付赔偿或补偿。
2、若小朱存在患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等无过失性辞退情况，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时需向小朱支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司不符合法定情形与小朱解除劳动合同，属于违法辞退。此时，小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。