员工工作9年不续签合同赔偿金额是多少

员工工作9年劳动合同到期不续签，赔偿问题分情况处理。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要和员工续订合同，员工不同意续签，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位不续签，或者降低条件续签合同，员工不同意的，用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年，用人单位就支付一个月工资给员工。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
这名工作了9年的员工，要是符合用人单位支付补偿的情形，用人单位要支付9个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到这种情况，可先和单位友好协商，明确赔偿事宜。协商不成，可收集证据走法律途径，比如找劳动仲裁机构仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了9年，劳动合同到期。单位提出续订合同，小朱认为单位降低了原合同约定条件，不同意续签，要求单位支付经济补偿；但单位称维持了原条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签，员工不同意的，用人单位应支付经济补偿。所以需确定单位此次是维持、提高还是降低原合同约定条件。
2、若符合用人单位需支付补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作9年，用人单位应支付9个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。