员工工作超十年解除合同怎样给赔偿

员工工作超十年解除合同的赔偿情况，要分不同情形来看。
如果是用人单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资，工作超十年，经济补偿就是十个月以上工资，赔偿金就是经济补偿数额乘以二。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依法解除合同，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，用人单位不用支付赔偿。但要是存在依法需支付经济补偿的情况，比如用人单位向员工提出解除合同且双方协商一致，用人单位就要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超十年就支付十个月以上工资。
如果是员工主动提出解除合同，通常用人单位不用支付赔偿或补偿。不过，要是因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫解除合同，用人单位就得支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年。用人单位突然提出解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位是违法解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，因其工作超十年，应支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则是经济补偿数额乘二，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位能证明小朱严重违反规章制度，属于依法解除合同，无需支付赔偿。若用人单位向小朱提出解除合同并协商一致等依法需支付经济补偿情形，应按工作年限支付经济补偿，超十年支付十个月以上工资。若小朱主动解除，一般单位无需赔偿补偿，若因单位未及时足额支付报酬等违法，单位需支付经济补偿。