员工和公司签的协议算不算劳动合同

判断员工和公司签订的协议算不算劳动合同，得看协议内容。
要是协议有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像用人单位和劳动者基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保、劳动保护等，而且双方是为建立劳动关系签的，那这协议就能认定为劳动合同。举个例子，协议里明确写了工作岗位、工资多少、工作时长等重要内容，就具有劳动合同的特征。
要是协议没有这些必备条款，或者性质不是建立劳动关系，而是其他民事合作关系等，就不能认定是劳动合同。比如签的是合作协议，按项目成果分收益，不存在管理和被管理的劳动关系，就不算劳动合同。
员工和公司签完协议后，要是不确定这是不是劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认。一旦确定不是劳动合同，公司可能要承担没签劳动合同的法律责任，比如支付双倍工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，与公司签订了一份协议。小朱认为协议中虽约定了岗位和工资待遇，但未明确社会保险等事项，不算劳动合同，公司应支付未签劳动合同的双倍工资。而公司则称该协议具备劳动合同基本特征，就是劳动合同，不应支付双倍工资。双方为此产生争议，小朱向劳动争议仲裁机构申请确认。

案情分析:

1、判断员工与公司签订的协议是否为劳动合同，关键在于协议是否具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，以及双方是否以建立劳动关系为目的。本案中协议约定了岗位和工资待遇符合部分特征，但社会保险等事项缺失。
2、若该协议未包含必备条款或性质并非建立劳动关系，就不能认定为劳动合同。若认定该协议不属于劳动合同，公司需承担未签订劳动合同的法律责任，应支付小朱双倍工资。