员工拒绝被解聘，要求公司给岗位怎么办

员工拒绝被解聘并要求公司提供岗位，要分情况处理。
要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者存在严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》规定可立即解除合同的情形，公司不用给员工提供岗位，也不用支付经济补偿。如果员工不接受解聘，公司可以向其说明解除依据和法律规定。要是员工还纠缠，公司能通过劳动仲裁维护自身权益。
如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系，让公司提供岗位，这是受法律支持的。公司要和员工协商恢复劳动关系的事，安排合适的岗位。要是员工不要求恢复劳动关系，或者已经无法恢复，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司处理这类问题时，要保留相关证据，像员工违规行为的证据等。和员工沟通时，要保持理性，依法依规处理，避免矛盾激化。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，公司以他严重违反规章制度为由解除劳动合同。小朱不接受解聘，要求公司提供岗位继续工作。小朱认为自己并未严重违规，是公司无正当理由辞退他。双方因此产生争议，小朱持续纠缠公司，公司不知如何处理。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除劳动合同，公司无需为小朱提供岗位，且无需支付经济补偿。公司可向小朱说明解除依据和法律规定，若小朱仍纠缠，公司可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
2、若公司无法证明小朱严重违规，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求恢复劳动关系并要求公司提供岗位，公司应与小朱协商恢复劳动关系事宜，安排合适岗位。若小朱不要求恢复劳动关系或已无法恢复，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。公司处理此类问题须保留好相关证据，理性与员工沟通，依法依规解决。