员工可不可以不同意公司不续签合同

员工不同意公司不续签合同，需分情况处理。
对于固定期限劳动合同到期，公司有权决定不续签，员工一般不能强制。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
存在法定情形时，公司不能随意不续签。像员工在该单位连续工作满十年，或用人单位初次实行合同制度、国企改制重新订立合同时，员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这种情况下，员工提出或同意续订合同，除员工提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。若公司不续签，员工可要求继续履行合同。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等途径，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了多年，其固定期限劳动合同即将到期。公司决定不再与小朱续签合同，小朱对此不同意。小朱认为自己已在公司连续工作多年，应续签合同。公司则认为不续签是自身权利，无需与小朱继续签订合同。小朱不知能否强制公司续签，以及自己是否有相应补偿。

案情分析:

1、若此次是固定期限劳动合同到期，公司有不续签的权利，小朱通常不能强制续签。但除公司维持或提高条件续订，小朱不同意的情况外，公司应按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、若小朱在该公司连续工作满十年等法定情形下，他提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签，小朱可要求继续履行合同，公司拒绝，小朱可通过劳动仲裁等主张违法解除合同的赔偿金。