员工离职，没休的调休假该怎么处置

员工离职时没休调休假怎么处理，得看具体情况。要是单位经过员工同意，不安排调休，就得按员工日工资收入的一定比例支付报酬。
按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定，休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，员工离职时没休的调休假，单位要是不能安排调休，就得按这个标准给员工支付工资。
计算日工资收入时，用员工本人月工资除以月计薪天数。这里的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
如果单位和员工对调休假有特殊约定，而且这约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定来。员工离职时，可以和单位好好协商没休调休假怎么处理。要是协商不成，员工可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，尚有5天调休假未休。公司表示无法为其安排调休，且只愿支付正常工资作为补偿。小朱认为应按照日工资的百分之二百支付报酬，双方就未休调休假的报酬支付标准产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱离职时未休调休假，公司无法安排调休，应按此标准支付报酬，而非仅支付正常工资。
2、日工资收入按照小朱本人月工资除以月计薪天数确定，月工资为小朱在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若小朱在该公司工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
3、若公司与小朱就调休假有不违反法律法规强制性规定的特殊约定，应按约定执行。现双方协商不成，小朱可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。