员工被迫解除劳动合同，企业该怎样处理

员工被迫解除劳动合同，企业可这样处理。
先核实情况是否属实。员工被迫解除合同，往往是企业有违法行为，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴社保等。企业要审查自身行为，确认员工解除理由是否成立。
要是情况属实，企业得和员工积极沟通协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因企业过错致员工被迫解约，企业要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
同时，企业要尽快和员工就离职手续达成一致，像工作交接、工资结算、开离职证明等都要处理好。
如果企业觉得员工解除理由不成立，那就要收集证据，证明自己没违法，防止后续劳动争议。要是双方协商不成，可能进入劳动仲裁程序，这时企业得积极应对。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫向公司提出解除劳动合同。公司认为自身已按时足额发放工资，小朱的解除理由不成立，双方因此产生争议。小朱要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，导致小朱被迫解除劳动合同，公司需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司认为小朱提出的解除理由不成立，应收集已按时足额支付工资等不存在违法行为的证据，以避免后续劳动争议。如果双方无法协商解决，可能进入劳动仲裁程序，公司需积极应对。