员工签竞业协议企业要给予补偿吗

企业和员工签竞业协议，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工补偿。竞业协议规定员工离职后一定时间内，不能去与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。出于公平原则，企业得支付经济补偿。
要是双方在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定员工离职后给的经济补偿，员工履行了竞业限制义务，就有权让单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
要是企业违反约定，不支付或无故拖欠补偿，员工可以不继续履行竞业限制约定，还能要求企业支付补偿和违约金。所以，企业和员工签竞业协议时给予经济补偿，既是法定的义务，也是保障协议合法有效的重要前提。

案情回顾:

小朱曾是某企业员工，在职时与企业签订了竞业协议。协议规定小朱离职后一定期限内，不得去竞争单位工作或自行经营同类业务。小朱离职后遵守了协议，但企业未按约定支付经济补偿。小朱多次催要无果，遂向企业提出不再履行竞业限制约定，并要求企业支付补偿和违约金，企业则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业与员工签订竞业协议时给予经济补偿是法定义务。本案中，企业与小朱签订了竞业协议，小朱履行了竞业限制义务，企业却不支付补偿，违反了法律规定。
2、小朱在企业不支付补偿的情况下，有权不再履行竞业限制约定，同时有权要求企业支付竞业限制补偿和违约金。若协议未约定补偿，小朱可要求企业按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。