遇到不服从岗位调动情况怎样处理

遇到员工不服从岗位调动，可通过以下法律途径处理。
判断岗位调动是否合理很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要有充分合理性。要是调岗是因生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变化小，那调岗合理。这时可和员工好好沟通，说明调岗原因、新岗位优势，争取员工理解。
要是员工还是不服从，且单位调岗合法合理，可依据公司合法有效的规章制度处理。若制度明确规定员工不服从合理调岗属严重违反规章制度，单位能解除劳动合同且不用支付经济补偿，但制度制定要符合法定程序。
若调岗不合理，员工有权拒绝。单位强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。员工也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张赔偿。仲裁时，员工要提供证据证明原岗位情况、调岗不合理等。
处理员工不服从岗位调动的情况，关键是判断调岗合理性，遵循法定程序，以协商沟通为主，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小何所在的公司因生产经营需要对其进行岗位调动，新岗位工资待遇不变、工作地点变动不大。公司与小何沟通，说明调岗原因及新岗位优势，然而小何仍不服从调岗安排。公司认为调岗合理，依据规章制度欲解除与小何的劳动合同，小何则觉得公司无权强制调岗，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司此次调岗基于生产经营需要，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低、工作地点变化不大，调岗具有合理性。
2、公司已与小何充分沟通，若其规章制度明确规定员工不服从合理调岗属于严重违反规章制度且该制度制定符合法定程序，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、若调岗不具有合理性，小何有权拒绝。若公司强行调岗，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且需提供证据证明原岗位情况、调岗不合理等。