遇到哺乳期顺延到期辞退该如何处理

哺乳期顺延到期后被辞退，劳动者可这样处理。
先判断用人单位辞退行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若辞退不符合合法解除情形，就是违法解除。
要是违法解除，劳动者有两个办法。一是要求单位继续履行劳动合同，在劳动关系存续时，单位要按原工资待遇正常发工资。二是不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
实际操作中，劳动者可先和单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在哺乳期结束劳动合同顺延到期后，被公司辞退。小许认为自己处于哺乳期时，公司辞退她的行为不合法。而公司则称是因经营困难进行裁员，属于合法解除。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司辞退行为不符合合法解除情形，属于违法解除。
2、若属违法解除，小许有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，公司需按原工资待遇支付工资。二是不要求继续履行或合同已不能继续履行，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
3、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。