员工上班迟到，企业不能扣工资吗

企业能否因员工上班迟到扣工资，要分情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律，企业合理合法的规章制度，可规定对迟到员工扣工资。
企业正常制定的规章制度，需经过民主程序，还要向员工公示或告知。要是规章制度明确规定迟到扣工资，且扣减方式合理、不违反法律强制性规定，企业就能据此扣工资。比如企业规定迟到一次扣罚当天工资的一定合理比例，只要没不合理侵害员工劳动报酬权益，这种扣工资行为通常合法。
但如果企业的规章制度没经过民主程序、没向员工公示，或者扣工资规定不合理、不合法，企业扣工资行为可能违法。像企业规定迟到一次就扣除当月全部工资，明显不合理加重了员工责任，侵害了员工获得劳动报酬的权利，不受法律保护。
要是员工觉得企业扣工资不合理，可以先和企业协商解决。协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工，经常上班迟到。企业依据规章制度，每次迟到都对小朱进行工资扣罚，小朱认为企业的扣罚不合理，与企业产生争议。小朱称企业的规章制度未向其公示，且规定迟到一次扣罚金额过高。但企业则认为规章制度早已制定且合理合法，有权对迟到员工扣工资。

案情分析:

1、根据法律规定，企业制定的规章制度在合理合法的前提下，可规定对迟到员工扣工资，但正常制定的规章制度应经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。若该企业规章制度未向小朱公示，扣工资规定不合理，则企业扣工资行为可能违法。
2、若企业规定的扣减方式合理，不违反法律强制性规定，比如规定迟到一次扣罚当天工资的合理比例，该比例未使员工劳动报酬权益受到不合理侵害，这种情况下企业扣工资行为一般合法。小朱若认为企业扣工资不合理，可与企业协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。