员工三次续签合同未要求无固定期限怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，连续签两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。
要是员工三次续签合同时没要求签无固定期限合同，还签了固定期限合同，通常会认为员工同意继续签固定期限合同，这份合同是有法律效力的。
不过，如果员工签了固定期限合同之后又反悔了，觉得公司应该跟自己签无固定期限合同，那可以和公司协商，把合同变更成无固定期限合同。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会查看签订固定期限合同时有没有欺诈、胁迫或者乘人之危等情况。要是存在这些情况，可能会认定合同无效或者可撤销，这样就可能支持员工签无固定期限劳动合同的请求；要是不存在这些情况，一般会认定合同有效，驳回员工的诉求。

案情回顾:

小朱在公司已连续签订两次固定期限劳动合同。第三次续签时，小朱未提出签订无固定期限劳动合同，而是与公司又签订了一份固定期限劳动合同。然而签订后小朱反悔，认为公司应与自己签订无固定期限劳动合同。小朱与公司协商变更合同协商不成，于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。小朱三次续签未要求签无固定期限合同且签订了固定期限合同，通常视为其同意继续签订固定期限合同，合同具有法律效力。
2、仲裁机构会审查签订固定期限合同时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若存在，可能认定合同无效或可撤销，支持小朱签订无固定期限劳动合同的请求；若不存在，则认定合同有效，驳回小朱诉求。