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员工上班被车撞,公司该如何赔偿

时间:2026.10.22 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:883人
律师解析:
员工上班被车撞,若符合工伤认定条件,公司要进行赔偿。
得先确认是不是工伤。按照《工伤保险条例》,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,应认定为工伤。这得让交警部门出事故责任认定书,明确员工在事故里的责任。
要是认定为工伤了,赔偿流程如下:
公司要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定期限申请,员工或其近亲属、工会组织能自己去申请。
员工经治疗伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力,要做劳动能力鉴定,确定伤残等级。
赔偿项目和标准分两种情况:公司给员工缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。公司要支付停工留薪期工资,保证福利待遇不变。劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,公司要支付一次性伤残就业补助金。要是公司没缴纳工伤保险,原本该由工伤保险基金支付的费用,全由公司承担。

案情回顾:

小许是某公司员工,上班途中被车撞。交警出具事故责任认定书,认定小许在此次事故中不承担主要责任。小许认为自己属于工伤,要求公司赔偿。而公司却以未在上班时间为由,拒绝按工伤赔偿。小许遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。小许在上班途中被车撞且非本人主要责任,应认定为工伤。
2、若认定小许为工伤,公司应在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内申请,小许或其近亲属、工会组织可自行申请。
3、若公司已为小许缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,公司需支付停工留薪期工资等;若未缴纳,应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
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昆明交通事故满林强律师 已认证
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