员工上一天班就走，是否要办离职

员工只上一天班就离职，从法律和规范管理方面考虑，最好办理离职手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，哪怕工作时间很短，也受法律约束。办理离职手续能明确双方权利义务，规范处理相关事宜。
对于员工，办理离职可让工资结算清楚，避免之后出现劳动报酬纠纷。要是涉及社保缴纳，规范的离职手续能保障社保关系正常转移和接续。
对用人单位而言，要求员工办理离职有利于完善人事管理流程。能做好工作交接，防止信息数据丢失。而且，完备的离职手续可降低劳动争议风险。若员工擅自离岗给单位造成损失，单位能通过合法途径追责。
考虑到员工只工作一天，实践中离职手续可适当简化，比如制作简单的离职说明，让员工签字确认。

案情回顾:

小许到一家公司上班，仅工作一天便决定离职，且未主动提出办理离职手续。公司认为应按规定办理离职，小许则觉得只上一天班没必要，双方因此产生争议。公司担心不办理离职会影响人事管理和后续工作，小许则担心办理手续麻烦且可能影响自己尽快找新工作。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，即使工作时间短也受法律约束。办理离职手续能明确双方权利义务，对员工而言可确保工资结算清晰，避免劳动报酬纠纷，涉及社保时能保障社保关系正常转移和接续。
2、对用人单位来说，要求员工办理离职有助于完善人事管理流程，处理好工作交接，防止信息数据丢失，降低劳动争议风险。若员工擅自离岗造成损失，单位可合法追责。鉴于小许仅工作一天，手续可适当简化，如制作简单离职说明并让员工签字确认。