员工试用期怀孕可否开除

员工试用期怀孕，一般不能随意开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在试用期，公司要跟员工解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件。
如果公司以员工试用期怀孕为由解除劳动关系，可能被认定违法。怀孕不是判断员工是否符合录用条件的合理依据，法律明确保护孕期女职工的合法就业权益。
但如果怀孕员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司能解除劳动合同，不受女职工孕期限制。
所以，员工试用期怀孕，公司不能仅因怀孕开除员工。只有员工出现符合法律规定的可解除劳动合同情形，公司才有解除劳动关系的权利。员工遇到被随意开除的情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益；公司则应依法依规进行管理，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许入职一家公司尚在试用期，不久后发现自己怀孕。公司得知此事后，以小许试用期怀孕可能影响工作为由，决定解除与她的劳动关系。小许认为公司此举不合理，自己虽怀孕但并未影响工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在试用期内，公司需证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动合同。怀孕并非判断员工是否符合录用条件的合理依据，所以公司仅以小许试用期怀孕为由解除劳动关系，可能被认定为违法解除。
2、若小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可以解除劳动合同，不受女职工孕期的限制。但本案中公司未提及小许有此类情形。因此，公司不能仅因小许怀孕这一事实开除她。