员工生病主动离职是否有补偿

员工生病主动离职，通常没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
但存在特殊情况。要是员工生病，在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时员工提出离职，单位应给予经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，若用人单位有违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为员工缴纳社会保险费等，致使生病员工主动离职，单位同样要支付经济补偿。
所以，员工生病主动离职有无补偿要具体情况具体分析。若员工觉得自己权益受到损害，可以先和单位协商，若协商不成功，能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间生病。他考虑自身情况后决定主动离职。小朱认为自己生病影响工作，公司应给予一定经济补偿；但公司认为是小朱主动离职，按规定无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱与公司协商无果，打算进一步维权。

案情分析:

1、一般情况下，依据相关法律，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱主动离职，在无特殊情形时，公司可不支付补偿。
2、若小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而离职，公司应支付经济补偿，标准按其工作年限，每满一年支付一个月工资等。若公司存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形致小朱离职，公司也需支付补偿。小朱若认为权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。